🎐 Déclaration D Intention De Grève 1Er Degré Je vous conseille de regarder le site, sur lequel il y a beaucoup d'articles sur cette question.

^{Formulaires Déclaration d’intention de grève. Déclaration individuelle de grève faite. Un droit d’accueil des écoles maternelles et élémentaires a été institué par la loi du 20 août 2008. Aussi,dans le cas d’un préavis de grève, les enseignants du premier degré doivent informer l’Inspecteur de l’Education nationale de} Fiches outils Pour les professeures des écoles ayant charge de classe, une déclaration d’intention de participation à la grève est obligatoire. Elle doit être adressée à l’inspecteurrice de circonscription au moins 48h à l’avance. Modèle de déclaration d'intention de grève dans le 1er degré ^{Grève: modèle de déclaration d'intention . Publié le 30-09-2016 -MAJ Mis à jour il y a 11 ans . contact_support Nos contacts phone_callback 02 43 53 54 82 mail_outline snu53@ 15 RUE SAINT MATHURIN - 53000 LAVAL search Rechercher account_circle} vendredi 8 octobre 2010 mis à jour dimanche 18 mars 2018 Voici un modèle de déclaration d’intention de faire grève. modèle-déclaration-individuelle-grève NOM Prénom Fonction Ecole Circonscription Ville le ....20XX A l’attention de Madame/Monsieur l’IEN de .... Objet Déclaration individuelle de participation à la grève de .dates Madame,Monsieur Je soussignée Nom, prénom, Professeur des écoles en poste à l’école nom , adresse, déclare avoir l’intention de participer aux mouvements de grève du indiquer les dates , appelés par le syndicat SUD EDUCATION , conformément à l’article du Code de l’éducation . L’article du code de l’éducation stipule que Les informations issues des déclarations individuelles ne peuvent être utilisées que pour l’organisation, durant la grève, du service mentionné à l’article Elles sont couvertes par le secretprofessionnel. » Veuillez croire, Madame/Monsieur l’inspecteur/trice , à mon attachement au service public d’éducation nationale. Signature NB pour les grèves reconductibles, on peut utiliser le modèle plusieurs jours », en mettant une par une les dates des jours de grève par exemple le lundi 10 septembre 20XX, le mardi 11 septembre 20XX, etc. ». Attention, en vertu de l’arrêt Aumont on peut vous retirer deux 30e de salaire en plus, si vous êtes en grève le vendredi et le lundi suivant l’administration comptabilise le samedi et le dimanche... Pour parer à cela, éviter de déclarer l’intention d’être gréviste le vendredi et le Lundi suivant, mais déclarer l’intention d’être gréviste le vendredi, puis le mardi ou le jeudi et le lundi suivant. ^{Ficheoutil / Modèle de déclaration d’intention de grève dans le 1er degré. Pour les professeur·e·s des écoles ayant charge de classe, une déclaration d’intention de participation à la grève est obligatoire. Elle doit être adressée à l’inspecteur·rice de circonscription au moins 48h à l’avance. Modèle de déclaration d’intention de grève dans le 1er degré} Enseignantes et personnels de droit privé questions – réponses sur le droit de grève Qui a le droit de faire grève dans l’enseignement privé ? Tout le monde ! Enseignantes ou Personnels de droit privé Ogec, Cneap…, cadres ou non-cadres. Les AESH et AVS ont également le droit de grève, bien évidemment. Faut-il être syndiquée pour pouvoir faire grève ? Non. Le droit de grève est constitutionnel et s’applique à toutes les salariées. Par ailleurs, l’adhésion à un syndicat est anonyme. Les syndiquées comme les non-syndiquées ont le droit de faire grève. Je suis syndiquée. Faut-il que mon syndicat ait appelé à la grève pour que je puisse être gréviste. Non. Il suffit qu’une organisation syndicale de notre champ professionnel ait déposé un préavis de grève pour que toutes les salariées soient couvertes par ce préavis. Est-ce que je dois prévenir mon établissement ? 🚩 Personnels OGEC Non. Il n’y a pas à déposer un préavis de grève dans l’établissement et vous n’avez pas à prévenir de votre intention d’être en grève. 🚩 Dans le second degré Non. Des préavis de grèves sont déposés au niveau national et ils couvrent toutes les enseignantes du 2nd degré. Mais évidemment, rien ne vous empêche de prévenir votre établissement si vous le souhaitez, notamment pour que les élèves et leurs familles puissent prendre leurs dispositions. 🚩 Dans le 1er degré Oui. Des préavis de grèves sont déposés au niveau national et ils couvrent toutes les enseignantes. Mais depuis la loi Darcos de 2008, il est indispensable de déclarer son intention d’être en grève au moins 48h avant le début de la grève par exemple au plus tard le lundi soir pour une grève qui débute le jeudi matin. Il est nécessaire de laisser une trace écrite. Un simple mail à votre établissement suffit. Si je suis en grève le jeudi et que je ne travaille pas le vendredi. Je reprends le lundi. Est-ce que je vais être décralée gréviste du jeudi au dimanche ? NON. Nous avons entendu beaucoup de bêtises sur ce sujet. Votre chef d’établissement doit vous demander de confirmer que vous étiez en grève lors de vos jours d’absence vous pourriez par exemple être absente pour maladie. Si vous travaillez le jeudi mais pas le vendredi, vous ne vous déclarerez gréviste que le jeudi. En revanche, si vous êtes gréviste le vendredi et le lundi, alors dans ce cas votre salaire subira une retenue de 4/30ème Vendredi – samedi – dimanche – Lundi. Si je suis en grève, je vais perdre du salaire ? OUI. Chaque jour de grève entraîne un retrait de salaire de 1/30ème pour les enseignantes. Les personnels de droit privé ne sont pas payées du temps de travail durant lequel ils étaient en grève. Les personnels de droit privé peuvent également décider de débrayer » une heure ou deux. Leur salaire ne sera amputé que de cette quotité horaire. Même si je suis syndiquée ou Déléguée syndicale ? OUI, évidemment, nous sommes toutes logées à la même enseigne. Et heureusement ! Peut-on sanctionner une enseignante ou une salariée Ogec gréviste ? NON. La retenue sur salaire est la seule sanction en cas de grève. Il est impossible pour un employeur public ou privé de sanctionner une salariée pour fait de grève. Pour aller plus loin 📌 Le droit de grève d’une salariée du secteur privé 📌 Le droit de grève d’une agente de la fonction publique 📌 Modèle de fiche de déclaration individuelle d’intention de grève pour le 1er degré 📌 Dossier complet d’Info’Com CGT sur le droit de grève, les idées reçues… 📌 Le dossier complet de la CGT sur le droit de grève Le droit de grève dans l'Enseignement privé en version imprimable Allan Barte sur Facebook et Tipee

Déclarationintentions de grève 1er degré jeudi 7 mai 2020 Afin de permettre aux collègues qui exerceraient un droit de retrait et à qui on enjoindrait de reprendre le travail malgré les risques d’exercer leur droit de grève, la CGT Educ’action 69 a déposé un droit de retrait.

Imprimés concernant les personnels Autorisation d'absence, de congé ou de prolongation de congé Imprimé de demande d'autorisation d'absence à retourner à l'IEN de circonscription Notice de modification Formulaire à utiliser pour signaler toutes modifications – adresse, coordonnées bancaires, situation familiale... À retourner à la plate-forme de gestion des enseignants du 1er degré Rectorat de Dijon DIRH6 - Plate Forme 1er degré 2G rue Gal Delaborde BP 81921 21019 DIJON cedex Formulaire de modification Grève La procédure déclarative lors des journées de grève pour les instituteurs et professeurs des écoles a été publiée dans le BDE 2012/11 auquel il convient de se reporter. Intention de participer à une grève Word PDF Attestation de service fait Word PDF Congé parental Le congé parental est la position du fonctionnaire qui est placé hors de son administration pour élever son enfant. La circulaire - Le formulaire word Cumul d'activités la circulaire concernant le cumul d'activités des personnels enseignants du premier degré demande d'autorisation de cumul d' 2 déclaration de création ou de reprise d'entreprise dans le cadre d'un cumul d'activités. Compte Personnel de Formation la circulaire sur le compte personnel de formation des personnels enseignants du premier degréle document de demande d'utilisation du CPF Gestion individuelle des enseignants Elle est assurée par la plate-forme de gestion des enseignants du 1er degré Ladéclaration doit indiquer le nom et le prénom et la date de la grève déterminée par le préavis de grève. Rien n’oblige d’utiliser un modèle fourni par l’administration qui demanderait plus de renseignements que la simple déclaration individuelle. Le directeur n’a pas à faire de déclaration par école. Sont concernés par cette déclaration préalable tous les collègues La cessation du travail doit être totale. Le travailleur ne peut pas cesser partiellement son travail il n'a pas le droit d'exécuter certaines tâches et pas d'autres. La grève perlée » qui consiste à prendre son service mais à ralentir son travail ou à exécuter son travail de manière partielle ou défectueuse, est interdite. La grève du zèle » consiste à appliquer minutieusement toutes les consignes de travail et à exécuter avec un perfectionnisme exagéré les tâches confiées, ce qui a pour effet de ralentir ou de rendre impossible l'activité. Cette forme de grève est interdite par les juges ce qui est très contestable car si l'application minutieuse des consignes de travail rend impossible l'activité, cela signifie que ce sont les consignes qui sont inopérantes et cela ne devrait en rien constituer une faute de l'agent. La grève tournante » est la cessation concertée de travail à tour de rôle entre les différentes catégories de personnel dans le même service ou différents services dans le même organisme Exemple collecte des ordures ménagères avec une grève des conducteurs le matin, et une grève des ripeurs l'après-midi. Ce type de grève est interdit dans le secteur public ; sauf pour les personnels des communes de 10 000 habitants et moins. Comment puis-je me mettre en grève ? Le préavis Pour que les travailleurs du secteur public puissent se mettre en grève il est indispensable qu’un préavis de grève ait été déposé par un syndicat. Ce préavis est déposé par les organisations syndicales considérées comme représentatives au niveau national dans la catégorie professionnelle ou dans l’entreprise, l’organisme ou le service intéressé. Il doit être déposé 5 jours francs c'est un délai qui se compte en jours calendaire, qui commence à courir le lendemain à zéro heure et expire le dernier jour à minuit avant le début de la grève, auprès de l'autorité hiérarchique ou de la direction maire, directeur de l'administration, ministre, président du conseil régional.... Il précise le champ géographique, l'heure et la date de début ainsi que la durée limitée ou non du préavis, et la fin de la période de grève, ainsi que les revendications ou motifs de recours à la grève. Pendant la durée du préavis, syndicats et direction sont tenus de négocier sur les revendications posées par les syndicats. Particularités Les personnels des communes de 10 000 habitants et moins ne sont pas concernés par l'obligation de déposer un préavis. Dans les établissements scolaires du 1er degré écoles maternelles et élémentaires, les préavis de grève ne peuvent être déposés qu'à l'issue de négociations préalables entre l'État et les organisations syndicales représentatives des personnels enseignants, ce qui constitue une atteinte grave au droit de grève. La loi du 21 août 2007 dans les transports terrestres réguliers de voyageurs aujourd'hui codifiée dans le code des transports a instauré une procédure de prévention des conflits qui a pour effet de rallonger les délais. Une négociation préalable au dépôt du préavis de grève doit être menée par les syndicats et les salariés. Les modalités de cette négociation sont déterminées soit par un accord collectif de branche ou un accord-cadre, ou, s'il n'en existe pas, par un décret. Dans tous les cas, les syndicats doivent faire une demande de négociation immédiate qui doit être déposée au moins huit jours francs en amont avant de pouvoir déposer le préavis de grève de 5 jours. Recensement des grévistes / déclaration préalable de grève / Service minimum » En principe, l'agent ou le salarié n'a pas à prévenir son administration ou employeur de sa décision de se mettre en grève avant que celle-ci ne débute. C'est à l'autorité ou à l'employeur concerné d'établir l'absence du travailleur lors de la grève. Cela peut se faire par divers moyens relevé des agents ou salariés présents par le chef de service, établissement d'une liste d'émargement, relevé des pointeuses... Cependant il existe de plus en plus d’exceptions. Certaines catégories de personnel ont un droit de grève limité par la loi afin d'assurer un service minimum ». Cela concerne, par exemple, les agents hospitaliers, les agents de la navigation aérienne et les agents du service public de l'audiovisuel. Ces limitations constituent des atteintes au droit de grève des fonctionnaires. Dans le secteur des transports terrestres réguliers de voyageurs, en cas de grève, les salariés relevant des catégories d'agents indispensables pour assurer un certain niveau de service, sont tenus d'informer leur employeur de leur intention de participer à la grève au plus tard 48 heures avant sa participation effective à la grève. En cas de non-respect de cette obligation de déclaration préalable, les salariés sont passibles de sanction disciplinaire. Les entreprises de transports doivent élaborer un plan de transports pour garantir un certain niveau de service en cas de grève, avec conclusion d'un accord collectif de prévisibilité du service. Ce service garanti conduit à la possibilité de recourir à la réaffectation du personnel disponible c'est-à-dire du personnel non gréviste. Pour les enseignants de l’Education nationale, dans le premier degré maternelle et élémentaire, depuis 2008 et l’instauration du Service Minimum d’Accueil » SMA, obligation est faite pour chaque enseignant de déclarer son intention de prendre part à la grève au moins quarante-huit heures comprenant au moins un jour ouvré avant de participer à la grève. La charge du service d’accueil, dans les écoles publiques, normalement assurée par l’État, mais lorsque le taux de grévistes est important plus de 25% du nombre des enseignants de l’établissement, elle incombe à la commune. L'heure de début et de fin Le préavis prévoit un jour et une heure de début et de fin communs à tous les travailleurs, mais ces derniers commencent la grève lorsqu'ils le souhaitent, pourvu que la période de grève reste dans la période prévue par le préavis déposé. Les travailleurs ne sont pas tenus de cesser le travail pendant toute la durée indiquée par le préavis ils peuvent faire grève sur une période plus courte que ce qu'il prévoit. Exception Dans les entreprises de transport de voyageurs les conducteurs peuvent se mettre en grève à n'importe quel moment dans la période couverte par le préavis mais toujours au début de leur prise de service. Que peut faire un agent durant le droit de grève ? Un agent en grève est un agent qui n'est pas en service, cela lui permet donc d'être libre de tout mouvement. Il peut donc aller manifester, être en heure d'information syndicale etc… sans que le responsable de service ne puisse l'en empêcher. Il lui est cependant interdit d'empêcher le service de fonctionner. Les effets de la grève sur la rémunération Le fait d'être en grève ne peut donner lieu à sanction disciplinaire. En revanche, la rémunération ne sera pas versée car elle n'est due qu'après service/travail fait. La déduction concerne la rémunération de base ainsi que toutes les primes. Sont en revanche exclus de la retenue les avantages familiaux et les indemnités liées au logement. Le mode de décompte de la rémunération dépend du statut du travailleur. Il faut distinguer ici les agents de l'Etat, ceux de la fonction publique hospitalière et territoriale, et les salariés d'entreprises chargées d'une délégation de service public. Pour les agents de l'État, la retenue se fait selon la règle du trentième indivisible. Pour chaque journée ou même pour chaque fraction de journée non travaillée, 1/30ème du traitement mensuel est retenu. Ainsi, si vous avez été absent pour grève quelques heures ou une journée, 1/30ème du traitement sera retenu. Tous les jours compris dans la durée de la grève sont retenus ainsi, si vous faites grève du lundi au lundi suivant, les journées du samedi et du dimanche vous seront retenues. Cela est valable pour les week-ends, les RTT, les jours fériés etc. Selon la même logique, un agent à temps partiel devant travailler par exemple le lundi et le mardi puis le jeudi et le vendredi mais s'étant déclaré gréviste du lundi au vendredi se verra déduire 5x1/30ème de son traitement. En revanche, si avant que le préavis de grève ne soit déposé, le salarié gréviste avait posé des jours de congés annuels qui tombent pendant la grève, ces jours de congés doivent lui être rémunérés normalement. Dans la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale, la retenue sur traitement doit être strictement proportionnelle à la durée de la grève. On doit comparer la durée de la grève à la durée de travail normalement attendue pour la période au cours de laquelle l'agent a fait grève. Enfin, pour les salariés d'entreprises publiques ou privées chargées de la gestion d'un service public, la retenue est semi-forfaitaire lorsque la grève n'excède pas une heure, la retenue est de 1/160ème du salaire mensuel, lorsque la grève dépasse une heure sans excéder une demi-journée, la retenue est de 1/50ème du salaire mensuel, lorsque la grève va d'une demi-journée à une journée, la retenue est de 1/30ème du salaire mensuel. En principe, les cotisations sociales et retraite au titre des heures de grève ne sont pas versées aux caisses collectrices, ce qui signifie que les heures de grève ne sont pas prises en compte pour les droits à la retraite. Dans tous les cas, la mention grève » ne doit jamais être indiquée sur le bulletin de paie. Une autre mention doit figurer comme service non fait » ou service non rémunéré » pour les agents publics, ou absence non rémunérée » pour les salariés du privé. Ai-je droit au maintien de ma rémunération quand je fais grève ? Pour les agents publics, il n'existe juridiquement aucun texte sur le paiement des jours de grèves, ce dernier étant le résultat des négociations obtenues localement entre l’employeur et les organisations syndicales. Il est bien évident que suivant le rapport de force, l’issue de la négociation sera plus ou moins probante, mais cette question doit quoiqu'il en soit être toujours posée lors des conditions de reprise du travail à l’issue d’un conflit social. Les négociations peuvent également aboutir à un étalement des retenues du traitement ou salaire. D'autre part, les salariés des entreprises privées chargées de la gestion d'un service public doivent voir leur rémunération salaire, prime, indemnités... entièrement maintenue lorsqu'ils ont fait grève pour obliger l'employeur à respecter ses obligations appliquer la loi, la convention collective, l'accord d'entreprise etc.. Peut-on sanctionner un travailleur gréviste ? Il est impossible de sanctionner un agent en raison de l'exercice normal de son droit de grève. La grève étant un droit, elle ne peut constituer une faute. La sanction pécuniaire des retenues pour fait de grève est donc la seule conséquence possible de la grève. L'agent ne pourra être sanctionné pour des faits commis pendant un mouvement de grève qu'en cas d'agissement grave, en lien avec le service public exemple injures prononcées à l'encontre de son supérieur hiérarchique. Pour les salariés des entreprises privées chargées de la gestion d'un service public, voir fiche sur la protection du droit de grève dans le secteur privé. Quels sont les effets sur l'avancement d'échelon et de grade ? Les périodes de grève sont sans effet sur les droits à l'avancement de grade ou d'échelon. Réquisition La réquisition oblige les travailleurs grévistes à reprendre leur travail. Dans la fonction publique comme dans les entreprises privées, les salariés/agents grévistes peuvent être réquisitionnés uniquement par le préfet. Cette réquisition est strictement encadrée par la loi. Sur la forme, la réquisition doit être prise par un arrêté préfectoral, qui doit être motivé et contenir différentes mentions obligatoires nature des prestations requises, durée de la réquisition, modalités d'application. Par ailleurs, la réquisition doit être justifiée par l’urgence, et une atteinte à l’ordre public. Elle doit être proportionnée et ne peut pas être décidée lorsqu’il existe d’autres alternatives. De même, lorsque les salariés/agents non grévistes sont en nombre suffisant pour assurer le maintien de l’ordre public, les réquisitions ne sont pas possibles. La réquisition ne peut ainsi pas avoir pour effet de mettre en place un service normal. Il est possible de saisir le juge administratif pour faire cesser en urgence une réquisition illégale. Désignation De manière tout à fait scandaleuse et contraire à la Constitution française, les juges administratifs français ont admis la possibilité d'une désignation. La désignation est un autre moyen d’empêcher des salariés de faire grève dans le secteur public. Il s’appuie en effet sur le principe de continuité du service public. Ainsi, en vertu d'une jurisprudence Dehaene de 1950, un chef de service peut procéder à la désignation des emplois nécessaires à la continuité du service public. Cette possibilité est une création des juges, il n'y a donc pas de règle dans la loi fixant la procédure devant être suivie par le chef de service. Certaines règles ont été néanmoins posées par le juge administratif. Ainsi, la désignation n’est évidemment pas justifiée si le service est déjà assuré par des employés non grévistes. La désignation doit être motivée et notifiée aux agents concernés. Cette procédure est possible dans la Fonction Publique mais également dans les entreprises publiques. Attention, les désignations peuvent faire l'objet de nombreux abus. Il faut garder en tête que seuls les agents/salariés indispensables à l’exécution des obligations du service minimum peuvent être désignés, seuls les salariés travaillant dans les services qui correspondent à une mission de service public peuvent être désignés, il doit y avoir une situation d'urgence, le nombre de désignés doit être restreint au strict minimum nécessaire au fonctionnement d'un service minimum, la désignation doit correspondre à une nécessité d'ordre public. Si la désignation est justifiée, les agents qui refusent de s’y soumettre sont passibles de sanctions disciplinaires. Il est possible de saisir le juge administratif en urgence pour faire cesser une désignation illégale. Depuis2007, les enseignant-e-s du premier degré sont soumis-e-s à une restriction de leur droit de grève : il leur faut déclarer 48 heures à l’avance leur intention de participer à une grève, afin que la commune ait la possibilité d’organiser un “service minimum d’accueil”. Doit-on se déclarer gréviste à l'avance ? Comment les grévistes sont-ils comptés ? Que se passe-t-il pour les AVS et les AESH ? Autant de questions sur lesquelles toutes les rumeurs possibles circulent. Le Sgen CFDT de Versailles vous propose donc un petit les personnels du second degré Dans le second degré, il n’y a aucune obligation pour les personnels professeur, CPE, AED… grévistes de se déclarer ni à l’avance, ni le jour-même, ni après la grève, dans la mesure où un préavis a été déposé par une organisation syndicale représentative. L’administration doit procéder elle-même au recensement des grévistes, de la façon la plus transparente possible. Il lui faut en effet permettre aux non grévistes qui auraient été comptés, à tort, comme gréviste, de se signaler. La plupart du temps, cela prend la forme d’un courrier dans le casier, informant les enseignantes qu’ils ou elles ont été recensées comme grévistes et les invitant, si ce n’est pas le cas, à prévenir le secrétariat de direction. Dans un soucis de travail en bonne intelligence, rien n’interdit toutefois de prévenir les chefs d’établissements, ou au moins la vie scolaire, afin de faciliter l’accueil des élèves. Cela permet aussi de justifier une fermeture d’établissement, si le nombre de grévistes annoncés est suffisamment important. On peut également choisir d’avertir les élèves et leurs familles, même si, là encore, cela n’a rien d’obligatoire. Pour les professeurs des écoles Dans le premier degré, en revanche, les professeurs des écoles devant élèves doivent envoyer leur déclaration d’intention 2 jours avant la grève dont au moins 1 jour ouvré pas question, donc, d’attendre le vendredi pour prévenir d’une grève le lundi. En effet, les élèves du primaire doivent être accueillis même si leur enseignant est absent pour fait de grève. C’est afin d’organiser cet accueil que l’Etat, par une circulaire datée du 26 août 2008, oblige les professeures du premier degré à déclarer leur intention de grève. En effet, si le nombre prévisionnel de grévistes d’une école est inférieur à 25%, c’est à l’Etat donc aux personnels de l’école d’assurer l’accueil des élèves. S’il est supérieur ou égal à 25%, l’école ferme et cette responsabilité est confiée aux communes, qui doivent mobiliser elles-même le personnel et les locaux nécessaires. Pour les AVS et AESH Pour les AVS et les AESH qui souhaitent faire grève, la règle est la même que pour les personnels du second degré. Il n’y a donc aucune obligation de se déclarer à l’avance, même si rien n’empêche de prévenir l’administration, ou simplement l’élève et sa famille, dans un soucis de bonne entente et de bon fonctionnement. Pour les AESH et AVS qui ne font pas grève, en revanche, la situation devient plus complexe et les obligations varient en fonction de plusieurs paramètres. Si l’AESH-AVS intervient seulement dans 1 établissement Avec 1 ou plusieurs enfants à charge dans la même classe Avec plusieurs enfants dans des classes différentes Si l’enseignante de classe fait grève Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS reste dans l’établissement et, s’il y en a, s’occupe prioritairement des autres élèves à charge. Il ou elle peut être amené à seconder l’équipe enseignante en priorité auprès des élèves en difficultés scolaires ou porteurs de handicap. L’AESH-AVS effectue ses heures de son contrat avec le ou les autres élèves dont il ou elle a la charge. Le ou les enfants à charge viennent L’AESH-AVS fait les heures de son contrat, avec les élèves dont il ou elle s’occupe habituellement, dans une autre classe. Si l’établissement scolaire est fermé L’AESH-AVS peut rester à son domicile si la cellule de coordination lui confirme ce AESH-AVS ne s’occupent pas des enfants si aucun enseignant n’est présent dans l’école. Les AESH-AVS ne peuvent pas être réquisitionnées par les mairies pour assurer l’accueil des élèves. Si l’AESH-AVS intervient dans 2 établissement Avec 1 enfant à charge ou plusieurs enfants dans la même classe Avec un autre élève dans un autre établissement Un des deux établissement est concerné par le mouvement de grève Si tous les l’enseignantes de classe font grève Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS effectue les heures de son contrat dans l’autre établissement, avec le ou les autre s élèvesà charge en informant la cellule de coordination. Le ou les enfants à charge viennent L’AESH-AVS s’occupe prioritairement de l’élève qu’il ou elle accompagne , dans une autre classe. L’AESH-AVS s’occupe prioritairement de l’élève qu’il ou elle accompagne. Si l’établissement scolaire est fermé L’AESH-AVS effectue les heures de son contrat avec l’autre élève dans l’autre école dont il s’occupe en informant la cellule de coordination en cas de changement de lieu d’exercice par rapport à son emploi du temps initial. Les AESH-AVS ne peuvent pas être réquisitionnées par les mairies pour assurer l’accueil des élèves. Les deux établissements sont concernés par le mouvement de grève Si tous les enseignantes de classe font grève Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS reste dans l’établissement et, s’il y en a, s’occupe prioritairement des autres élèves à charge. Il ou elle peut être amené à seconder l’équipe enseignante en priorité auprès des élèves en difficultés scolaires ou porteurs de handicap. Le ou les enfants à charge viennent L’AESH-AVS s’occupe de l’élève qu’il ou elle accompagne, dans une autre classe. Si les deux établissements sont fermés Le ou les enfants à charge ne viennent pas L’AESH-AVS peut rester à son domicile si la cellule de coordination lui confirme ce choix. Les AESH-AVS ne s’occupent pas des enfants si aucun enseignant n’est présent dans l’école. Les AESH-AVS ne peuvent pas être réquisitionnées par les mairies pour assurer l’accueil des élèves. Le ou les enfants à charge viennent Pour aller plus loin Site de la fonction publique Mode d’emploi du droit d’accueil à l’attention des mairies Questions réponses droit d’accueil Circulaire du 30 juillet 2003 relative à la mise en oeuvre des retenues sur la rémunération des agents publics de l’Etat en cas de grève Décret n° 2008-1246 du 1er décembre 2008 relatif aux règles d’organisation et de déroulement de la négociation préalable au dépôt d’un préavis de grève

Sudéducation Hérault 23, rue Lakanal - 34000 Montpellier Tél. : 04 67 02 10 32 – syndicat@ : @sudeducation34 Facebook : Sud éducation Hérault 1er degré modèle de déclaration individuelle d’intention de participer à une grève

^{Nom NOM Prénom PRÉNOM Affectation Poste, école A Monsieur le Directeur Académique des Yvelines S/C Madame/monsieur l’Inspectrice de l’Éducation Nationale , circonscription de … Monsieur le Directeur Académique des Services de l’Éducation nationale, La Loi instituant un droit d’accueil pour les élèves des écoles maternelles et élémentaires pendant le temps scolaire apporte de nouvelles restrictions à une liberté fondamentale – le droit de faire grève - reconnu à tous les salariés dans la constitution pour la défense des intérêts professionnels et collectifs. Un certain nombre d’organisations syndicales en demande d’ailleurs l’abrogation. Cette loi impose à toute personne exerçant des fonctions d’enseignement dans une école de déclarer au moins 48 heures avant la grève son intention d’y participer ». En conséquence, je vous informe de mon intention de participer aux mouvements de grève du Jeudi 9 janvier 2020 à partir de 00 h, du vendredi 10 janvier 2020 à partir de 00h, du lundi 13 janvier 2020 à partir de 00h, du mardi 14 janvier 2020 à partir de 00h, du jeudi 16 janvier 2020 à partir de 00h, du vendredi 17 janvier 2020 à partir de 00h, du lundi 20 janvier 2020 à partir de 00h, du mardi 21 janvier 2020 à partir de 00h, du jeudi 23 janvier 2020 à partir de 00h, du vendredi 24 janvier 2020 à partir de 00h. etc. Conformément à la loi, je vous rappelle que cette lettre est couverte par le secret professionnel et ne peut être utilisée que pour l’organisation du service d’accueil » article L133-5 et que ceci est une déclaration d’intention qui ne présage en rien de ma participation effective à ce mouvement. Le 05/01/ 2020 Signature} Déclarationd’intention de grève 1 er degré vendredi 1er octobre 2010 Il est désormais possible de déclarer son intention de pendre part à un mouvement de grève par la voie de la messagerie professionnelle (prénom.nom@ac-amiens.fr). 28 novembre 2019 4 28 /11 /novembre /2019 0912 Grève à partir du 5 décembre modèle de déclaration individuelle d’intention de participation à la grève à partir du 05 décembre et modèle de lettre pour les parents Dans cette déclaration les enseignant-e-s du 1er degré qui souhaitent reconduire la grève après le 05 décembre notifient tous les jours travaillés à partir du 05 décembre jusqu’aux vacances de fin d’année. Cela a l’avantage de pouvoir être gréviste dès qu’on le souhaite sans se soucier du délai des 48h de prévenance. Et également de mettre en difficulté l’administration tout en la mettant en contradiction par rapport à ce système de déclaration inique qui a été mis en place par Sarkozy. Cette déclaration peut être proposée dans les intersyndicales. Il y a également un modèle de lettre pour les parents allant dans ce sens là. Published by SUD 61

^{1erdegré : Envoyez dès à présent vos déclarations d’intention de grève pour le mois de février. mercredi 29 janvier 2020 . Vous trouverez ci-dessous un modèle de déclaration d’intention de grève vous couvrant pour tous les jours (ou seulement ceux que vous choisirez) du 3 février au 21 février | Se connecter | Plan du site | RSS 2.0 Photo Bourse du Travail : Art Grafix}

Les professeurs des écoles doivent déposer par voie électronique une déclaration d’intention de faire la grève 48 heures avant le début de la grève. Si le nombre d’enseignants grévistes est supérieur à 25%, un service minimum d’accueil est mis en place par la mairie. Si le SMA n’est pas mis en place, c’est aux enseignants non-grévistes d’assurer la garde des élèves de leurs collègues grévistes. Jour de la grève Date limite d’envoi de la déclaration d’intention Lundi Jeudi précédent avant minuit Mardi Samedi précédent avant minuit Mercredi Samedi précédent avant minuit Jeudi Lundi précédent avant minuit Vendredi Mardi précédent avant minuit Se déclarer gréviste dans l’académie de Grenoble circulaires départementales, formulaires de déclaration et adresses électroniques Ardèche – Circulaire – Formulaire – Drôme – Circulaire -Formulaire Isère Savoie – Circulaire – Formulaire – Haute-Savoie – Circulaire – Formulaire –

OlX4.

pmjwo27c3m.pages.dev/374

pmjwo27c3m.pages.dev/55

pmjwo27c3m.pages.dev/26

pmjwo27c3m.pages.dev/367

pmjwo27c3m.pages.dev/248

pmjwo27c3m.pages.dev/391

pmjwo27c3m.pages.dev/189

pmjwo27c3m.pages.dev/291

déclaration d intention de grève 1er degré